Права женщин в сфере трудовых отношений в республике казахстан

Карибаева Айман Кудайбергеновна, магистр права

старший педагог кафедры экологического и предпринимательского права

Евразийского государственного института им. Л.Н. Гумилева


ПРАВА Дам В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН

Конституционные права гражданина на свободу труда, свободный выбор Права женщин в сфере трудовых отношений в республике казахстан рода деятельности и профессии; на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд без какой- или дискриминации взяты за базу трудового законодательства.

В согласовании с Трудовым кодексом РК, каждый Права женщин в сфере трудовых отношений в республике казахстан имеет право свободно распоряжаться своими возможностями к труду, выбирать тот либо другой род деятельности, без какой бы то ни было дискриминации и принуждения.

В согласовании с Законом Республики Казахстан «О занятости населения», правительство обеспечивает Права женщин в сфере трудовых отношений в республике казахстан проведение политики, содействующей достижению продуктивной и свободной избранной занятости людей.

При всем этом правительство гарантирует гражданам в сфере занятости населения социальную защиту от безработицы, содействие в подборе работы и трудоустройстве при Права женщин в сфере трудовых отношений в республике казахстан посредничестве уполномоченных органов.

В Республике Казахстан государственным законодательством, Конституцией Республики Казахстан, Трудовым кодексом Республики Казахстан дискриминация в сфере труда и занятости запрещена.

В декларации ООН, который в 2000 году подписало большая часть государств Права женщин в сфере трудовых отношений в республике казахстан мира, поощрение равенства парней и дам, расширение прав и способностей дам определены в качестве главных целей развития населения земли в 3-ем тысячелетии [1, c.8].

За 20 лет собственной Независимости Казахстан достигнул довольно огромного Права женщин в сфере трудовых отношений в республике казахстан прогресса в области защиты прав и легитимных интересов дам.

В 1998 году Казахстан ратифицировал Конвенцию ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении дам. Ратифицированы также Конвенции ООН «О политических правах женщин Права женщин в сфере трудовых отношений в республике казахстан» и «О гражданстве замужней женщины». Всего Казахстан ратифицировал более 60 многосторонних интернациональных универсальных договоров по правам человека.

Необходимо подчеркнуть, что специалисты Комитета ООН по ликвидации всех форм дискриминации в отношении дам в целом положительно оценили Права женщин в сфере трудовых отношений в республике казахстан ситуацию с защитой прав дам в Казахстане.

Указом Президента Казахстана от 29 ноября 2005 года № 1677 утверждена Стратегия гендерного равенства в Республике Казахстан от 2006- 2016 годы (дальше - Стратегия).

Стратегия является принципиальным документом, направленным на реализацию Права женщин в сфере трудовых отношений в республике казахстан гендерной политики страны, инвентарем ее реализации и воплощения мониторинга со стороны страны и штатского общества, принципиальным фактором развития демократии. Реализация Стратегии будет содействовать созданию критерий для равномерной реализации дамами и мужиками Права женщин в сфере трудовых отношений в республике казахстан их прав и предугадывает решение задач по достижению равенства прав и способностей парней и дам в период с 2006 по 2016 годы.

Внедрение вопросов о равных правах и равных способностях дам и парней в сфере трудовых Права женщин в сфере трудовых отношений в республике казахстан отношений проводится через механизм общественного партнерства, осуществляемого на базе норм и положений, взаимоувязанных на уровне генерального, отраслевого, регионального соглашений.

Основой разделов трехсторонних соглашений являются вопросы защиты прав и гарантий дамам. В генеральном соглашении Права женщин в сфере трудовых отношений в республике казахстан меж Правительством, республиканскими объединениями работников и республиканскими объединениями работодателей включен раздел по обеспечению прав и гарантий трудящихся дам и работающей молодежи.

В данном разделе стороны общественного партнерства приняли на себя обязательства Права женщин в сфере трудовых отношений в республике казахстан создать и воплотить комплекс мер, направленных на обеспечение охраны материнства и юношества, социальной поддержки дам, решение гендерных заморочек в сере социально- трудовых отношений, ликвидацию дискриминации трудящихся дам [2, c.16].

Соц партнерами также рассмотрена возможность Права женщин в сфере трудовых отношений в республике казахстан ратификации Конвенции МОТ № 103 «Об охране материнства».

Анализ заключенных отраслевых соглашений показал, что в 12 отраслевых соглашениях имеются пункты, касающиеся прав и гарантий трудящихся дам.

В отраслевых соглашениях работников электроэнергетики, машиностроения, вооруженных сил Права женщин в сфере трудовых отношений в республике казахстан, связи, железнодорожников, культуры, здравоохранения, строительства, образования, штатской авиации предусмотрены дополнительные льготы и компенсации дамам, имеющим малышей дошкольного и младшего школьного возраста.

Предвидено соблюдение законодательных норм по защите дам от вредного воздействия производственной среды Права женщин в сфере трудовых отношений в республике казахстан, выполнения томных работ, по неотклонимому переводу беременных дам на легкую работу. В отраслевом соглашении железнодорожников предусмотрены средства на обучение работников отрасли и их деток в организациях высшего и среднего проф Права женщин в сфере трудовых отношений в республике казахстан образования. В 19 отраслевых соглашениях предусмотрены неотклонимые профилактические мед осмотры для дам.

Во всех регионах Казахстана в трехсторонних соглашениях по соц партнерству включены также подобные разделы по обеспечению прав и гарантий трудящихся дам Права женщин в сфере трудовых отношений в республике казахстан и работающей молодежи.

Фактически все регионы в трехсторонних соглашениях приняли обязательства по реализации Стратегии гендерного равенства на 2006-2016 годы или на ее базе.

В регионах также проводится работа по включению в коллективные контракта разделов по Права женщин в сфере трудовых отношений в республике казахстан вопросам безопасности и охраны труда работающих дам, улучшению их общественного самочувствия [3, c.41].

В декабре 2009 года принят Закон РК «О муниципальных гарантиях равных прав и равных способностей парней и женщин», который Права женщин в сфере трудовых отношений в республике казахстан предугадывает обязанность работодателей воплотить особые программки по устранению в оплате труда дам и парней методом выравнивания их проф подготовки. Работодателей также обязывают создавать условия труда, дозволяющие кооперировать работу с выполнением семейных обязательств (введение Права женщин в сфере трудовых отношений в республике казахстан скользящего графика работы, освобождение от сверхурочных работ, установление неполного рабочего времени, увеличение квалификации в рабочее время). Предусматривается административная ответственность работодателя за неисполнение либо ненадлежащее выполнение Закона РК «О муниципальных гарантиях равных прав Права женщин в сфере трудовых отношений в республике казахстан и равных способностей парней и женщин» [4, c.59].

Кризис поставил работников в сильную зависимость от работодателя, что позволяет ему грубо нарушать трудовое законодательство, не опасаясь при всем этом понести какую- или Права женщин в сфере трудовых отношений в республике казахстан ответственность. Огромную помощь в выявлении нарушений трудового законодательства могли бы оказать профсоюзы. Но они далековато не всюду сделаны, а где сделаны. Их работа оставляет вожделеть наилучшего.

По нашему воззрению, работникам нужно более интенсивно защищать свои Права женщин в сфере трудовых отношений в республике казахстан трудовые права, не страшиться обращаться в органы прокуратуры, муниципальную инспекцию труда, трибунал, не торопиться писать заявления об увольнении по собственному желанию, если к этому заставляет работодатель, а сначала проконсультироваться у профессионалов по Права женщин в сфере трудовых отношений в республике казахстан трудовому праву.

Уделять больше времени правовому просвещению людей в сфере трудового законодательства защите их прав [5, c.49-50].

Перечень литературы:

1. Нургалиева Е.Н., Сабильянов Н.С. Правовое регулирование оплаты труда работников. Алматы, 2005. С.8.

2. Иванов Права женщин в сфере трудовых отношений в республике казахстан С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Русское трудовое право: вопросы теории. М., 1978. С.16.

3. Димитрова С.А. Правовые препядствия труда и занятости населения. Алматы, 1997. С.41.

4. Государственный план действий в области Права женщин в сфере трудовых отношений в республике казахстан прав человека в Республике Казахстан на 2009-2012 годы. Астана, 2009. С.59.

5. Доклад о ситуации с правами человека в Республике Казахстан в 2009 году. Астана, 2009. С.49-50.

prava-zhenshin-v-sfere-trudovih-otnoshenij-v-respublike-kazahstan.html
pravaya-koronarnaya-arteriya.html
pravazaveduyushego-aptekoj.html